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六盘水:“六个注重”激励干部担当作为

2020-06-10 17:27浏览量:1.5万

  近年来,六盘水坚持以“正向激励”为导向,用好用足培训提升、选拔任用、荣誉表彰、物质奖励、关心关爱和容错纠错六个方面激励措施,全面激发广大党员干部人才干事创业热情,为打赢脱贫攻坚、疫情防控“两场战役”提供了坚强组织保证。


新时代学习大讲堂专题培训


  注重培训激励“提能力”。紧扣决战决胜脱贫攻坚工作需要,采取集中轮训、调训、学习大讲堂、专题培训等方式,全方位提升脱贫攻坚一线干部的思想认识和能力素质,促进干部能担当、善作为。2019年以来,举办脱贫攻坚一线干部培训班156期,组织参加新时代学习大讲堂84期、培训各级干部28.5万余人次,切实帮助攻坚一线干部熟练掌握扶贫政策、提高实际工作能力。坚持在基层一线锻炼培养干部,通过实施年轻干部“五个一线”(脱贫攻坚一线、重点项目一线、产业园区一线、信访维稳一线、招商引资一线)跟岗锻炼计划,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2019年以来,从市直机关选派200余名年轻干部深入“五个一线”培养锻炼,切实推动其提高解决问题、服务群众的能力。


杨波在村民文贵全家召开院坝会


  注重选拔激励“树导向”。突出实绩导向,通过强化政治把关、深化平时考察、选准用好脱贫攻坚一线干部,让有为者有位。2019年以来,从脱贫攻坚一线提拔干部407人,占51.6%;进一步使用干部192人,占47.5%;从脱贫攻坚一线晋升职级626人,占57%,切实激发脱贫攻坚一线干部干事创业激情。创新推出一线督查、一线纪实、一线走访、一线磨炼、一线施策“五个一线工作法”,考准考实干部在“战疫”一线的政治品质和实绩表现,切实让实干者实惠、吃苦者吃香。疫情防控阻击战打响以来,共从防控一线提拔干部26人,进一步使用干部3人,晋升职级9人。对援鄂医疗队中勇于担当、表现优秀的26名编外聘用人员直聘为事业人员,将3名企业医院劳务派遣人员转为固定用工人员,对19名企业固定用工适当提高工资待遇。


钟山区大湾镇海嘎村第一书记杨波查看黄菊长势


  注重表彰激励“增士气”。注重在脱贫攻坚一线树典型,让担当者有“彩头”。组织开展脱贫攻坚优秀共产党员、脱贫攻坚优秀党务工作者、脱贫攻坚先进基层党组织评选表彰,2018、2019年市县两级共表彰党员1830名、党组织609个。同时,积极向省委推荐表彰对象,共有78个党组织被评为“全省脱贫攻坚先进党组织”,182名同志被评为全省脱贫攻坚“优秀共产党员”、“优秀党组织书记”、“优秀村第一书记”,5名第一书记入选2019“贵州脱贫攻坚群英谱”。注重在疫情防控一线选先进,让付出者有“名头”。建立疫情防控一线党员和党组织通报表扬机制,累计印发《表扬通报》5期,通报表扬疫情防控工作表现突出的党组织29个,共产党员30人。通过“凉都组工”微信公众号、《凉都党建》等平台载体开设专栏专题,持续宣传报道脱贫攻坚一线先进典型,为决战决胜脱贫攻坚营造良好氛围。


普古乡副乡长彭志毕参与建设小菜园


  注重经济激励“强保障”。采取提升工资待遇、提高补贴标准、改善工作生活条件等措施,切实让广大干部在基层一线安身、安心、安业。全面落实村干部待遇保障措施,将村支书、主任的待遇提高到4000元、其他村干部的待遇提高到3000元。建立健全村干部报酬增长机制,经考核合格的村干部每年增加工龄工资100元,对获得省级以上表彰、连续2年获得市级表彰或连续3年获得县级表彰的村党组织书记、村委会主任,落实任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。将贫困县、贫困乡镇工作人员和驻村干部年度考核优秀比例从15%—20%提高到30%,把驻村干部生活补贴从每天30元提高到55元。实施地区附加津贴和浮动工资政策,增加乡镇干部基层补贴20%。常态化开展干部年度健康体检,关注干部身心健康,为全市2754名驻村干部购买100万元的人生意外保险。完成全市65个乡镇“5+N”(食堂、洗澡堂、阅览室、卫生间、运动场,若干根据乡村实际建设的项目)基础设施建设工作,切实改善乡镇基层干部工作生活条件。


六枝特区岩脚镇组织新任村干部及各支部书记到岩脚镇草原村观看小菜园建设


  注重容错激励“卸包袱”。制定出台《六盘水市容错纠错实施办法》《关于开展查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名工作的实施办法》等政策文件,探索建立鼓励改革、支持创新的容错纠错机制,建立干部“保护清单”。2017年以来,共对1个党组织、18名党员干部予以容错和免责,切实推动干部放下包袱,主动作为。落实被问责和受处分干部激励措施,对被问责和处分期满的党员干部,在脱贫攻坚、重大项目、信访维稳一线表现优秀、实绩突出、群众认可的,及时提拔使用、评先表彰。全面开展“一票否决”和签订“责任状”清理规范工作,市、县两级共取消“一票否决”事项12项,取消责任状68项,切实让基层干部放下包袱、轻装上阵。


青林乡驻村第一书记林金秀在养鸡场务工的脱贫户交谈


  注重关爱激励“暖人心”。完善和落实谈心谈话制度,党委(党组)主要负责同志和班子成员、班子成员和分管部门负责人、部门负责人与干部职工,每年至少开展2次谈心谈话,推动领导与干部之间思想交流和情感沟通常态化。健全脱贫攻坚一线因公牺牲党员干部党内关怀帮扶长效机制,在市管党费账户中分科目建立因公牺牲党员、干部家庭专项帮扶资金,将因公牺牲的党员干部遗属列为“元旦春节”“七一”等节日重点慰问对象。常态化开展走访慰问,今年以来,市县两级组织部门和各级选派单位已对第一书记、驻村干部走访慰问全覆盖,送去慰问金42.3万元,帮助解决实际困难240余个;疫情期间,全市各级党组织共计划拨党费455.7万元,慰问疫情防控一线医务工作者和基层党员干部4557人,让基层一线干部切实感受到组织的温暖,坚定他们担当作为的勇气和信心。


通讯员 张贤隆 韦文杰

贵州日报当代融媒体记者 陈江南

编辑 谢勇勇

编审 马  刚

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