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【“优才”论“人才”】天河潭奥莱董事总经理吴佳俊:年轻人在贵州能更快实现自我价值

高琴 周雅萌 杜延卿 黄盈莹 邱凌峰 旷光彪 何晓璇 2021-04-16 10:32 热度:

贵阳天河潭奥特莱斯董事总经理吴佳俊


  在4月16日上午举办的贵州首个人才日暨第九届贵州人才博览会新闻发布会沙龙环节上,贵阳天河潭奥特莱斯董事总经理吴佳俊从旅游产业化领域方向与大家分享了他的经历和感受。

  吴佳俊和贵州的结缘是因为招商引资,可以说,对于引才建设,他是亲历者。

  2016年,吴佳俊和贵阳市旅文投签约,在贵阳天河潭落地奥特莱斯,中间经历了数轮谈判,“我深切感受到了贵州省、贵阳市各级政府的真诚和热情。”

  2019年12月31日,奥特莱斯开业,创造了开业当天2306万的业绩,刷新了多项行业记录,成为中国首个创立在景区之上的奥特莱斯,树立了文旅商业的新标杆。“这证明了我们的选择是正确的,也证明了贵州消费市场的有巨大潜力。”

  吴佳俊说,“没想到26天后,疫情爆发,各行业遭受重创。借着这个契机,我们思考企业如何破局。我发现贵州独特的文化、产品非常多,但因为理念、资源、渠道,人才等各方面的因素,迟迟没有真正走出去。而这恰恰是我所擅长的。”

  去年,爽爽的贵阳文创黔货开业,用打造奢侈品的方式去打造黔货,联合国内外顶尖设计平台重新演绎贵州文化,传播贵州文化。“我们把西南地区老百姓的盘中餐折耳根做成了奶茶、凉茶。不仅实现农产品的升级,还通过欧盟等国际合作伙伴,开拓海外市场,将‘黔货’推向世界。同时,我们还引进了全亚洲最好的日式体检、医疗美容、自体干细胞中心,以及世界知名的温泉品牌,在贵州落地康养医美项目。联合了欧盟等多个国家落地签证中心,让咱们贵州的老百姓不出省就能走向世界各地,还能吸引大西南区域的客群来贵州办签证,带动消费。”

  吴佳俊介绍,这么多的项目,要落地、运营、持续发展,一定离不开人才。人才又包括自有的和外来的。我们团队的小伙伴,有哈佛、麻省理工、伦敦艺术学院、诺丁汉留学回来的,也有清华北大、复旦浙大的等。他们为什么来,是因为我们有好的项目、好的前景,同时就业环境和福利待遇也非常不错。比起北上广深,他们在这里能够更快的实现自我价值。所以,对于外地人才的引进,第一是好的项目、第二是规划和前景、第三是环境和福利待遇。这里呢,我们也希望政府部门可以开放更好的政策和支持条件,我们一起共同引进、培养人才。

  而贵州本地的人才,大多都外流了,为什么?吴佳俊举个了例子,我们的小伙伴在办工资卡的时候,营业员都问他们,北京上海的,来我们贵州干什么。这说明贵州人,不自信,他们不相信贵州能够吸引这些一二线城市的人来。因为这里,除了山水、没有其他高大上的东西。所以对本地人才来说,比好的项目更重要的是思想观念。

  “所以从去年开始,我们一直秉持着做可以改变贵州好项目的理念,引进落地全国知名、世界知名的项目落地贵州,除了吸引全国、全世界的游客,吸引国内外的人才之外,更重要的是要给贵州人民传递一个信息,咱们贵州,也可以同步世界。我们不用去北京上海成都重庆办签证、出国,不用去海南买免税产品,不用去日本体检、韩国医美,这些在咱们贵州,都能体验到。”

  同时,人才培养也是非常重要的一个环节。吴佳俊常和团队说,没有不好用的人才,只有用不对的人才,培养人才也要因材施教。同时眼界和格局也是很重要的。“所以,我们在北京、上海、深圳、杭州等地还设立了办事处,方便我们吸纳国内外的人才、项目,导入贵州,也为贵州本地的人才提供一个去一线城市学习拓宽思路的途径,做到人才的内外双循环。”

  “未来,所有做的这些项目都会形成咱们贵州自己的品牌,也将推动旅游和多产业深度融合,助力贵州旅游产业化发展。产业做大了,自然会吸引更多的人才,让我们共同期待贵州旅游产业的腾飞。”对此,吴佳俊充满信心。

贵州日报天眼新闻记者
高琴 周雅萌 杜延卿 黄盈莹
邱凌峰 旷光彪 何晓璇
编辑 何涛
编审 杨仪 杨韬
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