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【我为群众办实事】贵州理工学院:“三个强化”助推毕业生高质量充分就业

王雨 2022-01-13 12:11 热度:

  近日,记者从贵州理工学院获悉,贵州理工学院2022届毕业生有3272人,截至2021年12月31日,去向落实率50.06%。


  为实现更高质量和更充分就业,贵州理工学院结合“我为群众办实事”实践活动,通过强化组织领导、强化教育引导、强化渠道拓宽,紧紧聚焦目标任务、重点群体,创新举措、提质增效,确保毕业生就业工作大局稳定,推动毕业生高质量就业和充分就业。


  “就业工作是检验一个高校能否得到社会认可以及服务社会能力高低的重要指标。”贵州理工学院党委副书记、院长苏向东说,全校上下高度重视就业工作,要求各学院充分利用学科专业优势,重点围绕服务国家战略,“一带一路”沿线省份、西部地区、长江经济带、围绕“四新”主攻“四化”、强省会行动等方面及时对接企业,为贵州省工业倍增计划输送合格人才,引导毕业生投身到省内十大工业产业、十二个农业特色优势产业和服务业创新发展十大工程等重点领域、重大项目就业创业。


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贵州理工学院通过“三个强化”推动毕业生高质量就业和充分就业


  据统计,贵州理工学院2021届毕业生总人数2855人,截至2021年8月31日,毕业生初次就业去向落实率87.85%,位列全省本科高校第一。截至2021年12月31日,毕业生年终去向落实率92.47%(协议书合同就业率87.01%),实现了毕业生去向落实率和协议书合同就业率的双高目标。


  强化组织领导,层层压实目标任务、压实工作责任抓细抓实


  2021年,为应对新冠肺炎疫情带来的不利形势和不良影响,贵州理工学院多次召开党委会议、院长办公会专题研究部署毕业生就业工作,明确目标任务,确定推动就业工作的具体举措。同时,层层签订就业工作目标任务书,切实落实就业工作目标任务及责任人。


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就业工作专题会议


  在推进就业工作中,学校将就业工作作为校领导联系学院主抓的政治任务,实行就业工作包保制度。同时,贵州理工学院还明确从每年4月份起,分管校领导每月召开一次就业推进会,明确目标任务,采取有力措施,研究推进就业工作。从6月下旬起至12月,实行每半月对毕业生就业工作情况专报机制,对就业去向落实率目标任务未完成排名后三位,学院主要领导进行约谈,确保就业工作有序推进。


  派专人每天检查核对国家就业系统中推送的就业信息反馈情况,实现就业信息反馈“当天清”;


  制定推进就业工作的周计划,签订就业目标责任书,对未完成目标任务的学院作为评优评先和目标考核一等奖首要否决条件;


  要求各学院就业去向落实率须分阶段达到预期目标,未能按时完成目标任务的单位,党政主要领导作停职检查处理。


  校纪委监察专员办紧盯毕业生就业工作,做好跟进监督、精准监督、全程监督……


  有力的措施、有效的对策,推动形成领导主抓、部门统筹、学院为主、全员参与的就业工作四级联动机制,就业工作成效显著。


  强化教育引导,助力学生树立正确就业观念、提升就业能力


  贵州理工学院坚持把《大学生职业发展与就业指导》课程纳入学校人才培养方案,作为学生必修课。并坚持做到“三个一”——


  组建一支《职业发展与就业指导》师资队伍。学校从全校教师和干部队伍中遴选授课人员,组建教研室,开展课前培训、岗前锻炼,43名专(兼)职教师全部持证授课。2021年共组织专题就业讲座88场,提升学生就业能力,助力学生扎实就业准备。


  做好一篇《学业生涯规划》。每年由授课老师指导新入校学生做好个人学业生涯规划。2021年邀请名师名家开展校级大型讲座9场、院级讲座79场,实现学生参加讲座全覆盖,提前帮助毕业生提升就业竞争力和创业能力。


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开展毕业生求职培训


  开启一个“互联网+就业”服务模式。受后疫情影响,学校就业工作主要采取线上和线下服务方式。做好组织宣传教育部“24365网络招聘活动”“互联网+就业指导”公益直播课等活动。


  此外,学校还积极鼓励毕业生到基层、中小微企业、艰苦边远地区创业就业,到乡村振兴主战场和军营建功立业。2021年,11名毕业生选择西部计划就业,130名学生已进入部队。


  强化渠道拓展,全方位、多平台推介就业信息、提供就业机会


  在2021年12月27日举行的贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动贵州理工学院招引活动中,现场投递简历1378份,达成就业意向309人。


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贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动贵州理工学院招引活动


  为拓展就业平台和渠道,贵州理工学院以“就业市场”为主导,主动迎合人才市场需求,努力为毕业生创造提供更多的就业机会。


  强化线上线下校园招聘会的举办。2020年9月至2021年8月31日,已有712家用人单位到校针对2021届毕业生开展线下招聘,243家用人单位进行线上招聘,其中线下提供就业岗位数与毕业生人数比例约为15:1。同时,自2021年9月以来,已有295家用人单位到校针对2022届毕业生开展线下招聘,152家用人单位进行线上招聘,其中线下招聘提供就业岗位11061个,线上招聘提供就业岗位6029个。


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2021年9月以来,已有295家用人单位到贵州理工学院开展线下招聘


  抓专场促品牌招聘形成。学校主动对接人才市场需求,拓展就业平台和渠道,积极与省内外人社部门联合举办大中小型专场招聘会,努力为毕业生创造提供更多的就业机会。2021年,分别与省教育厅、省国资委、贵阳市委宣传部、贵州省人才市场、贵州就业信息、中山市南朗区、浙江台州、江苏泰州、浙江绍兴、南京六合区等省内外人社部门、省内相关政府部门联合举办12场大中小型专场招聘会,用人单位专场招聘会179场。


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专场招聘会


  招生、培养、就业“三联动”深度融合推进。率先试点将招生就业处与教务处合署办公,切实将就业契合度反馈于教育教学培养,并将就业质量数量与招生计划挂钩。


  根据第三方就业质量报告,学校2021届毕业生对就业指导服务工作满意度为93%,2021届毕业生的工作与专业相关度达到81%,毕业生就业质量和满意度进一步得到提升。


  “毕业生就业工作取得稳步提升,离不开社会各界对我校毕业生的关心和认可,离不开学校党委、行政的高度重视,离不开各学院各部门的全力配合。我们要继续做好就业工作分类指导,严格按照省教育厅《高校毕业生就业统计工作指南二十条》要求,持续规范管理就业信息统计,各学院党政领导要压实目标责任,有针对性地采取措施,确保毕业生就业工作高质量地推进。”贵州理工学院分管就业工作副院长张开智表示,为进一步提高学生的就业竞争力,学校从培养全过程着手,培养出服务贵州经济社会发展的合格人才。


贵州日报天眼新闻记者 王雨

编辑 杨羽 刘诗雅

编审 王璐瑶 杨韬


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